mikemoi
105 lines
6.4 KiB
TypeScript
105 lines
6.4 KiB
TypeScript
import { Questionnaire } from "@/types";
|
|
|
|
const options = [
|
|
{ id: 1, content: "完全不同意", value: "1" },
|
|
{ id: 2, content: "不太同意", value: "2" },
|
|
{ id: 3, content: "有点同意", value: "3" },
|
|
{ id: 4, content: "比较同意", value: "4" },
|
|
{ id: 5, content: "非常同意", value: "5" },
|
|
];
|
|
|
|
export const careerAnchors: Questionnaire = {
|
|
id: "career-anchors",
|
|
title: "Career Anchors 职业锚",
|
|
description: "识别职业选择中最难放弃的核心动机、价值和能力偏好",
|
|
category: "职业",
|
|
tags: ["自评"],
|
|
time: "6-8分钟",
|
|
evaluation: {
|
|
academicRecognition: "B",
|
|
retestSuitable: true,
|
|
recommendedInterval: "1年",
|
|
},
|
|
details: {
|
|
introduction:
|
|
"职业锚理论由Edgar Schein提出，用来描述一个人在职业发展中逐渐稳定下来的核心价值、动机和自我能力认知。职业锚不是职业兴趣本身，而是你在选择工作环境、角色和发展路径时最不愿意牺牲的东西。",
|
|
questionCount: "40个项目",
|
|
evaluationTime: "通常6-8分钟",
|
|
instructions:
|
|
"请根据你对理想工作和职业发展的真实偏好作答。如果你尚未有很多工作经历，可以按你对未来工作的期待回答。",
|
|
scoringMethod: [
|
|
"每题1-5分，分别计入8个职业锚。",
|
|
"每个职业锚由5题组成，取平均分，范围1-5分。",
|
|
"结果重点看最高分和第二高分，它们通常代表你做职业选择时最重要的约束条件。",
|
|
],
|
|
dimensions: [
|
|
{ name: "技术/职能能力", description: "希望在专业领域持续精进，成为可靠专家。" },
|
|
{ name: "综合管理能力", description: "希望整合资源、带团队、承担更大组织责任。" },
|
|
{ name: "自主/独立", description: "希望拥有较高自由度，自己决定工作方式。" },
|
|
{ name: "安全/稳定", description: "重视稳定收入、可预期环境和长期保障。" },
|
|
{ name: "创业创造", description: "希望创造新产品、业务或组织，并拥有主导权。" },
|
|
{ name: "服务/奉献", description: "希望工作能服务某种使命、价值或社会目标。" },
|
|
{ name: "纯粹挑战", description: "被高难度问题、竞争和突破限制所驱动。" },
|
|
{ name: "生活方式", description: "希望职业与家庭、健康、自由时间和整体生活平衡。" },
|
|
],
|
|
notes: [
|
|
"职业锚适合用于职业规划，不是能力测验，也不直接决定你适合哪个行业。",
|
|
"高分职业锚之间可能冲突，例如自主独立与安全稳定，需要结合现实机会取舍。",
|
|
"职业锚会随经历更清晰，早期结果可作为假设而非最终结论。",
|
|
],
|
|
references: [
|
|
{
|
|
text: "Schein Career Anchors overview",
|
|
url: "https://www.businessballs.com/personal-and-professional-development/career-anchors-edgar-schein/",
|
|
},
|
|
{
|
|
text: "Career anchors and occupational choices",
|
|
url: "https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC5600941/",
|
|
},
|
|
],
|
|
},
|
|
questions: [
|
|
{ id: 1, content: "我希望在某个专业领域做到很深，而不只是做泛泛的管理。" },
|
|
{ id: 2, content: "我喜欢通过专业能力解决别人解决不了的问题。" },
|
|
{ id: 3, content: "成为某个领域的专家会让我有成就感。" },
|
|
{ id: 4, content: "如果不能持续提升专业技能，我会对工作失去兴趣。" },
|
|
{ id: 5, content: "我更愿意因专业水平而被认可，而不是只因头衔被认可。" },
|
|
{ id: 6, content: "我希望未来能负责更大的团队或组织目标。" },
|
|
{ id: 7, content: "协调人、资源和策略对我有吸引力。" },
|
|
{ id: 8, content: "我愿意承担管理决策带来的复杂责任。" },
|
|
{ id: 9, content: "我希望自己的职业路径能逐步扩大影响范围。" },
|
|
{ id: 10, content: "我喜欢让不同专业的人一起完成共同目标。" },
|
|
{ id: 11, content: "我希望工作方式有较大自主权。" },
|
|
{ id: 12, content: "严格受控的工作环境会让我感到受限。" },
|
|
{ id: 13, content: "比起固定流程，我更希望自己决定如何完成任务。" },
|
|
{ id: 14, content: "我愿意为了自由度放弃一部分稳定性。" },
|
|
{ id: 15, content: "独立完成并拥有成果对我很重要。" },
|
|
{ id: 16, content: "稳定收入和明确保障会显著影响我的职业选择。" },
|
|
{ id: 17, content: "我偏好规则清楚、风险较低的组织环境。" },
|
|
{ id: 18, content: "如果工作前景不稳定，我会很难安心投入。" },
|
|
{ id: 19, content: "我希望职业发展有可预期的路径。" },
|
|
{ id: 20, content: "福利、保障和长期安全感对我很重要。" },
|
|
{ id: 21, content: "我有创造新产品、新业务或新组织的冲动。" },
|
|
{ id: 22, content: "看到一个想法从零变成现实会让我兴奋。" },
|
|
{ id: 23, content: "我希望自己能主导某个项目或事业的方向。" },
|
|
{ id: 24, content: "我愿意为创造自己的东西承担风险。" },
|
|
{ id: 25, content: "比起维护现有系统，我更喜欢开创新机会。" },
|
|
{ id: 26, content: "我希望工作能服务某种我认同的价值或使命。" },
|
|
{ id: 27, content: "如果工作对他人或社会有帮助，我会更有动力。" },
|
|
{ id: 28, content: "只追求收入或地位的工作很难长期吸引我。" },
|
|
{ id: 29, content: "我愿意为了有意义的目标承受额外压力。" },
|
|
{ id: 30, content: "我希望自己的职业能体现某种责任感或贡献。" },
|
|
{ id: 31, content: "高难度问题会激发我的斗志。" },
|
|
{ id: 32, content: "我喜欢突破限制、战胜竞争或完成不可能任务。" },
|
|
{ id: 33, content: "太容易的工作会让我很快失去兴趣。" },
|
|
{ id: 34, content: "我愿意主动选择更有挑战的任务。" },
|
|
{ id: 35, content: "我享受在压力和复杂局面中证明自己。" },
|
|
{ id: 36, content: "职业不能长期牺牲我的生活、健康或家庭。" },
|
|
{ id: 37, content: "我希望工作安排能和整体生活目标相协调。" },
|
|
{ id: 38, content: "即使机会很好，如果严重破坏生活平衡，我也会犹豫。" },
|
|
{ id: 39, content: "自由时间和生活质量是我评价工作的关键指标。" },
|
|
{ id: 40, content: "我希望职业成功服务于生活，而不是完全吞掉生活。" },
|
|
],
|
|
renderOptions: () => options,
|
|
};
|