import { Questionnaire } from "@/types";

const options = [
  { id: 1, content: "非常不同意", value: "1" },
  { id: 2, content: "不同意", value: "2" },
  { id: 3, content: "同意", value: "3" },
  { id: 4, content: "非常同意", value: "4" },
];

export const fisher: Questionnaire = {
  id: "fisher",
  title: "Fisher 气质量表",
  description: "了解探索者、建设者、指挥者、协商者四种人格气质倾向",
  category: "人格",
  tags: ["自评"],
  time: "6-8分钟",
  evaluation: {
    academicRecognition: "B",
    retestSuitable: true,
    recommendedInterval: "1年",
  },
  details: {
    introduction:
      "Fisher气质量表基于Helen Fisher提出的四种气质模型，用来描述个体在探索新事物、追求稳定秩序、分析决策、共情协商方面的自然倾向。它更适合用于自我理解、沟通风格和关系偏好的讨论，不属于临床诊断工具。",
    questionCount: "40个项目",
    evaluationTime: "通常6-8分钟",
    instructions:
      "请根据平时大多数情况下的自己作答，而不是某一次特殊经历中的表现。每题选择与自己相符的程度。",
    scoringMethod: [
      "每题1-4分，分别计入四个气质维度。",
      "每个维度10题，总分范围10-40分，分数越高表示该气质表达越明显。",
      "结果重点看最高分和第二高分的组合，而不是把人固定为单一类型。",
    ],
    dimensions: [
      {
        name: "探索者 Explorer",
        description: "好奇、灵活、追求新鲜感，喜欢变化、冒险和开放式可能性。",
      },
      {
        name: "建设者 Builder",
        description: "重视秩序、责任、稳定和清晰规则，偏好可靠计划与长期承诺。",
      },
      {
        name: "指挥者 Director",
        description: "直接、理性、目标导向，重视逻辑、效率、系统分析和独立判断。",
      },
      {
        name: "协商者 Negotiator",
        description: "共情、直觉、重视关系与意义，擅长理解情境和协调不同观点。",
      },
    ],
    notes: [
      "该模型适合做人格风格参考，不应作为职业、关系或心理健康判断的唯一依据。",
      "高分并不代表更好，低分也不代表缺陷。不同环境需要不同气质组合。",
      "若要做更稳定的人格分析，建议结合Big Five、HEXACO等量表一起看。",
    ],
    references: [
      {
        text: "Fisher, H. E. et al. Four broad temperament dimensions: description, convergent validation correlations, and comparison with the Big Five.",
        url: "https://doi.org/10.3389/fpsyg.2015.01098",
      },
      {
        text: "Open Source Psychometrics Project: Fisher Temperament Inventory",
        url: "https://openpsychometrics.org/tests/FTI/",
      },
    ],
  },
  questions: [
    { id: 1, content: "我喜欢尝试以前没有做过的事情。" },
    { id: 2, content: "比起临时发挥，我更喜欢有清楚的计划。" },
    { id: 3, content: "面对问题时，我会先寻找最有效的解决方案。" },
    { id: 4, content: "我很容易觉察到别人没有说出口的情绪。" },
    { id: 5, content: "重复的日常安排会让我很快感到无聊。" },
    { id: 6, content: "我重视承诺，也希望别人说到做到。" },
    { id: 7, content: "我喜欢把复杂问题拆开分析。" },
    { id: 8, content: "做决定时，我会认真考虑它对人际关系的影响。" },
    { id: 9, content: "我常被新想法、新地点或新体验吸引。" },
    { id: 10, content: "稳定、可靠的生活节奏会让我感到安心。" },
    { id: 11, content: "我不太介意直接指出问题的关键。" },
    { id: 12, content: "我经常从整体氛围和语气中理解一个人。" },
    { id: 13, content: "如果环境太固定，我会想主动制造一些变化。" },
    { id: 14, content: "我倾向于遵守规则，除非有充分理由改变它。" },
    { id: 15, content: "我欣赏思路清晰、判断果断的人。" },
    { id: 16, content: "我对人的动机和内心世界很感兴趣。" },
    { id: 17, content: "我愿意为了有趣的机会承担一定风险。" },
    { id: 18, content: "我习惯把重要资料、安排和流程整理清楚。" },
    { id: 19, content: "在压力下，我通常会优先保持理性和效率。" },
    { id: 20, content: "冲突中，我会试着理解双方真正关心的是什么。" },
    { id: 21, content: "我喜欢开放式任务，因为它们允许我自由发挥。" },
    { id: 22, content: "我相信传统经验中有很多值得保留的东西。" },
    { id: 23, content: "我喜欢和有能力、有想法的人进行高强度讨论。" },
    { id: 24, content: "我常能把分散的信息连成一个有意义的故事。" },
    { id: 25, content: "我通常对旅行、冒险或新领域学习有兴趣。" },
    { id: 26, content: "我愿意承担维护团队秩序和稳定的责任。" },
    { id: 27, content: "我更相信证据和逻辑，而不是单纯的感觉。" },
    { id: 28, content: "别人遇到困难时，我会自然地想提供情感支持。" },
    { id: 29, content: "我喜欢即兴决定，也能适应临时变化。" },
    { id: 30, content: "我做事通常比较有条理，不喜欢混乱。" },
    { id: 31, content: "我在目标明确时行动力很强。" },
    { id: 32, content: "我重视亲密关系中的理解、表达和连接。" },
    { id: 33, content: "我经常会被脑中突然出现的新点子带动。" },
    { id: 34, content: "我对家庭、社群或长期归属感比较看重。" },
    { id: 35, content: "我喜欢用标准、原则或模型来判断事情。" },
    { id: 36, content: "我常能注意到别人情绪变化背后的细节。" },
    { id: 37, content: "我比多数人更需要自由和空间。" },
    { id: 38, content: "我希望自己的生活和工作有可预期的结构。" },
    { id: 39, content: "我能较快判断一个方案是否可行。" },
    { id: 40, content: "我倾向于寻找能让大家都被理解的表达方式。" },
  ],
  renderOptions: () => options,
};
